Les régimes de retraite des employés peuvent profiter à la fois aux employeurs et aux employés.
Les plans de retraite des employés permettent aux employeurs d’aider leurs employés à épargner de l’argent pour leur retraite.
Il existe plusieurs types de régimes de retraite que vous pouvez offrir.
Proposer des plans d’indemnité de retraite aux employés est un bon moyen de retenir et d’attirer les meilleurs talents.
Cet article s’adresse aux propriétaires de petites entreprises qui se demandent s’ils doivent envisager de proposer un plan de retraite à leurs employés et ce qu’ils doivent rechercher chez un prestataire.
Il faut beaucoup de planification et de préparation pour que les employés puissent profiter de leurs années de retraite. Bien que la plupart des gens souhaitent arriver à un point où ils n’auront plus à se traîner au travail chaque jour, ce moment pourrait ne jamais arriver s’ils ne se préparent pas financièrement. S’il incombe aux employés d’épargner suffisamment pour leur retraite, beaucoup pensent que les employeurs devraient partager cette responsabilité.
Qu’est-ce qu’un régime de retraite des employés ?
Pour aider les employés à s’assurer qu’ils ont épargné suffisamment d’argent pour leurs années dorées, de nombreuses entreprises offrent un régime de retraite parrainé par l’employeur.
Au niveau le plus élémentaire, il s’agit d’un instrument d’épargne que les employeurs peuvent choisir d’offrir à leurs employés et qui permet à ces derniers d’épargner pour leur retraite en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Avec les plans de retraite des employés, les travailleurs fixent un pourcentage de leur salaire à investir dans le plan à chaque période de paie.
Comment fonctionnent les régimes de retraite des employés ?
Les régimes de retraite d’employeur sont courants sur le lieu de travail, et il est important de comprendre comment ces régimes sont structurés et comment votre entreprise peut tirer le meilleur parti de votre ensemble d’avantages sociaux.
Le type de plan peut varier en termes de caractéristiques, et peut varier selon que l’employeur verse toutes les cotisations au plan, que l’employé verse toutes les cotisations au plan, ou qu’il s’agit d’un effort conjoint.
Les gens doivent vraiment prendre en charge leur propre épargne et leur retraite personnelle, et il n’y a pas de meilleur moyen de le faire que de travailler pour un employeur qui vous offre l’un de ces plans.
Avantages des régimes de retraite des employés
Offrir des prestations d’indemnité de retraite à vos employés présente de nombreux avantages majeurs, allant de l’augmentation de la productivité à l’attraction de nouveaux talents. Un plan de retraite pour les employés peut être l’épine dorsale de votre ensemble d’avantages sociaux et un ingrédient essentiel d’une culture d’entreprise positive qui augmente le bien-être général des employés.
Pour comprendre l’importance des régimes de retraite des employés, nous allons aborder les avantages possibles de deux points de vue différents : celui des employés et celui des employeurs.
Avantages pour les employés
1. Vous pouvez épargner dès maintenant pour votre retraite.
Les employés qui profitent des plans de retraite de l’employeur seront prêts lorsque la retraite arrivera.
Plus les employés commencent tôt dans leur carrière à utiliser ces plans, plus ils peuvent être avantageux.
Si vous commencez à épargner quand vous êtes jeune, vous pouvez économiser une grande partie des dollars que vous allez mettre dans le plan, car vous avez un horizon de temps tellement plus long sur lequel ces dollars vont gagner [plus d’argent.
2. Vous bénéficiez d’avantages fiscaux.
Les régimes de retraite des employés s’accompagnent de nombreux avantages fiscaux. La plupart des régimes d’indemnité de retraite permettent aux employés de cotiser en franchise d’impôt ; l’argent n’est imposé que lorsqu’il est retiré du compte.
L’hypothèse est que, s’ils sont à la retraite, ils seront probablement dans une tranche d’imposition inférieure à celle dans laquelle ils se trouvaient au moment où ces dollars ont été gagnés.
3. De l’argent gratuit.
Les cotisations de contrepartie sont également un énorme avantage pour les employés participant à un plan de retraite.
Comme l’argent est prélevé sur votre salaire chaque mois, les plans de retraite de l’employeur offrent un moyen simple d’épargner pour vos années d’or.
Avantages pour l’employeur
1. Les employés attendent des plans de retraite.
Si les avantages pour les employés sont assez évidents, les plans de retraite de l’employeur sont également bénéfiques pour les entreprises qui les proposent.
Les plans de retraite constituent un élément important de la rémunération. Les employés recherchent un employeur qui va leur offrir l’accès à un plan de retraite.
Ces plans sont particulièrement séduisants pour les employés lorsqu’ils incluent une contribution équivalente de l’employeur.
2. Les plans d’indemnité de retraite attirent de nouveaux talents.
S’assurer que vos employés sont financièrement préparés pour leur retraite profite également à votre entreprise en vous aidant à attirer de nouveaux employés. Les régimes de retraite offerts par l’employeur constituent une part importante de la planification de la main-d’œuvre d’une entreprise.
Sans aide pour épargner en vue de la retraite, les employés pourraient continuer à travailler pour votre entreprise après l’âge normal de la retraite, juste pour gagner un salaire, ce qui nuit à vos chances d’embaucher de nouveaux employés qui apporteront de nouvelles idées.
3. Il réduit la rotation du personnel.
De nombreux plans d’indemnité de retraite proposent des programmes d’acquisition de droits, ce qui peut être avantageux pour les employeurs. Les plans d’acquisition sont liés aux contributions de contrepartie et garantissent que les employés qui veulent la totalité de l’argent que leur employeur a versé sur leur compte ne prennent pas immédiatement leur argent et s’enfuient. De nombreuses entreprises utilisent les plans d’acquisition des droits pour inciter leurs employés à rester dans l’entreprise.